La clase distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
Reincorporarse al trabajo el día posterior al ingreso médica, excepto si se solicitan las ocio generadas durante la desestimación
Nexo causal entre el trabajo y la laceración: La magulladura corporal tiene que ser consecuencia del trabajo:
El procedimiento que debe seguirse en caso de un accidente laboral está diseñado para consolidar una respuesta rápida y efectiva, tanto en la atención del trabajador como en la comunicación y administración del accidente en presencia de las autoridades competentes.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, frente a un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
El accidente de trabajo es una circunstancia que genera múltiples dudas acerca de los límites que se le aplican. ¿Se incluyen los ocurridos en desplazamientos en torno a y desde el sitio de trabajo?
En casos graves, donde se demuestra una negligencia significativa que ha puesto en peligro la vida o la Lozanía de los trabajadores, las sanciones pueden incluir incluso la suspensión de actividades laborales Mas informaciòn o la responsabilidad penal del empleador.
El maniquí 037 de la AEAT es un maniquí simplificado de exposición censal con respecto al maniquí 036 y sirve para inscribirse en el Censo de Empresarios. Repasamos todos sus detalles.
Nuevos CNAE 2025: conoce la clasificación Inteligencia industrial aplicada a la contabilidad: escenarios y visión de futuro Pulvínulo máxima cotización 2025: cuál es y qué novedades hay
Un infarto de miocardio en los vestuarios antiguamente de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
En algunos casos, un trabajador puede padecer una enfermedad o condición de salud preexistente que se agrava acertado a su trabajo.
«El hecho de que todo sea accesible desde cualquier emplazamiento es crucial para nuestro maniquí de despacho»
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es comparecer a los tribunales.
El artículo 29 de la LPRL establece que los empleados deben colaborar con el empleador en la aplicación de las medidas preventivas.